我是食品工程学院工会分会女工委员王静，首先感谢学校工会给我这一机会，让我代表学院为大家介绍一下近年来我们学院女工工作和活动情况。
一、食品工程学院女职工基本情况介绍
食品工程学院属于新建工科学院，学院于2005年创建，原名应用技术学院，2009年7月更名为食品工程学院，开始招收本科生，在校学生1000余人。 学院现有食品科学与工程、食品质量与安全和能源与动力工程3个本科专业，制冷与空调技术1个专科专业。2015年，学院与烟台冰轮集团有限公司签订了能源与动力工程专业校企合作办学框架协议。学院现有教职工38人，其中教授2人，副教授7人，具有博士学位教师25人。
从我院教师的总体情况看，大体呈现出“三多”的特点，一是女教工多，为 19人，占教工总数的一半；院长和一个副院长都是女同志；二是高学历的女教师多，博士女教师占全院教师总数的38%；三是年轻女教师多，基本均为80后女教师。我院广大女教职工，立足本职，敬业奉献，在学院的各项工作中起到了骨干作用，顶起了半边天，取得了良好的工作业绩，为学院的改革和发展做出了巨大的贡献。这个特殊的群体，活力大，同时女职工工作任务也多，结合这个特点，学院工会分会专门责成我担任女工委员会委员，专门负责学院的女教职工活动。几年来，在学校工会、妇委会的亲切关怀和大力支持下，在学院总支的直接领导下，我积极组织学院的女教职工，以女教职工喜欢的各种特色活动为载体，创造性地开展我院女职工活动，充分调动女教职工参与活动的积极性和创造性。2014年，在烟台市工会组织的市工会工作创新奖评选中，我院喜获“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号，这是对学院工会工作的一个肯定，更是对我们今后工作的一种鼓励。
二、我们的主要做法和成效
下面，我想从围绕“三个结合”，从三个方面讲一下我们的主要做法和成效：
⒈力争女工队伍建设与学院党建相结合
在全院19名女教工中，有党员13人，女教工党员在学院教工群体中的作用举足轻重。因此，学院十分重视党员女职工在学院发展中的作用，学院党总支书记兼任学院工会主席，并将学院女工工作列入学院党建的重要议事日程，并作为一项有特色的基础工作抓紧抓好。以党建带工建，推进党工活动一体化，把党员教育与工会教育相结合，大力组织学院女教职工积极参加各项学习教育活动，教育引导女教职工树立正确的人生观、价值观、职业观，培养教师的爱岗敬业精神，增强青年教师献身高等教育事业的使命感和责任感，树立高校教师新形象，以实际行动践行“学在鲁大”的办学理念。
⒉力争女工工作与教学科研相结合
根据学校工会的安排，我们学院工会分会在女教职工中深入开展了立足本职“巾帼创业”活动，鼓励广大女教职工立足教书育人岗位，全方位提升自身素质，在挑战自我和争优创先中，不断实现自身的价值，在教学、科研和管理工作中充分发挥半边天作用，为学校事业和学院的发展贡献自己的女性聪明才智。在这种争先创优的氛围下，我院女教职工在教学科研上节节开花，在教学获奖、科研立项、论文发表等方面都显示出比男教师更强劲的势头。就学院的教学来看，2016年，全院教师平均工作量近400课时，全院女教工一共承担一半以上的工作量，其中在17个超过300课时的教师中，女教师占到10人。可见，女教师是我院教学的主力军。再看科研方面，自建院以来，学院共有32项国家青年基金、省基金和其他省部级项目，女教工的项目为20项，占62.5%。
在我院的年轻女教师中，副教授孙舒扬老师，不仅课上得好，还是公认的科研带头人。这位江南大学毕业的高才生，在来校短短几年中，不仅承担了国家和省级多项课题，申请了多项发明专利，而且每年都有多篇SCI论文发表，其中多篇影响因子都在2区以上。孙老师一手抱着出生不久的女儿，一手写论文的形象，一时成为佳话。孩子小，科研时间不够，孙老师经常中午不回家，在实验做着实验叫外卖，而她的家也不远就在南区69号楼。彭新颜老师的腰不好，在讲台上站时间长了，受不了，经常是一边讲课，腰疼得头上直冒冷汗，可她对自己的讲课总是严格要求，一丝不苟，在学生中赢得了好评；不仅如此，她还坚持业余时间进站，成为中国乳品业第一位女博士后。她在拿到国家青年基金项目的同时，在服务地方的科研项目中，也屡屡有新突破。黄萍萍这位年轻博士老师，也是家庭事业双丰收。她在怀孕生二胎期间仍笔耕不�。⒈砹硕嗥咚铰畚�，当自己的儿子呱呱落地之际，恰好传来她的省基金项目获批的好消息。赵芹老师好象永远充满青春活力，被学生亲切地称为“芹姐”。殊不知，这位轻盈活泼的年轻老师，是一对双胞胎女儿的母亲。她家庭压力也很大，可从来没从她的日常中显示出来。她承担着班主任、功能实验室主任、党小组长等多项工作，每天面临的工作头绪繁多，经常为了批作业，晚上很晚才从办公室回家。就是这位年轻而充满活力的老师，近年来，不仅拿到了省基金课题，而且每年发表学术论文多篇，在教学方面，经过长期的准备，参加省青年教师技能大赛，最终取得了全省三等奖的好成绩。
同志们，象上面这些女教工的事迹，我们学院还有很多很多，不能一一列举。有位名演员说过：做人难，做女人更难。而做高校既有事业又有家庭的女教师，更不容易。女教师承担着家庭和社会双重角色，有做好母亲和教师的双重任务。我院女教师对学院的发展的贡献，值得我们献上崇高的敬意！
自2013年，我院有了第一届本科毕业生迄今，我院毕业生已经从每年考取几十人，到现在近百人的规模，研究生报考中过线人数占报考人数达到74%；录取率达到56%，且有近10人成为在读博士，有近40人考取了国家公务员、选调生、省公务员和事业编。桃李不言，下自成蹊。学院这些人才培养成绩的取得，是与我们学院广大女教职工的辛勤工作是分不开的。
⒊力争女工活动与学院的特点相结合
首先，是与专业特点结合。我们学院是食品工程学院，很多人以为我们学院的专业是培养厨师的，和我们要厨师毕业生。曾经有个毕业生，今年考上了莱州一个事业单位岗位，当年新生刚报到的时候，她父母大中午从牟平来到学校，要让孩子退学，说就做个糕点，我们在家自己都会做，还用跑来大学学四年？其实这是个误解。食品工程学院的食品专业，有食品科学与工程、食品质量与安全等课程和方向，食品加工技术仅仅是其中一小部分内容，更多的是食品的保鲜、食品检验检测等知识。近年来，我们充分利用我院的食品专业优势，利用食品专业的师资和实验室条件，组织丰富多彩的手工活动，包括制作蛋糕饼干、特色酱菜、韩式泡菜等，让大家现场感受发酵食品科学的魅力与乐趣，同时也提高女教工的厨艺水平和生活品质。不少学院和部门，闻讯也争相到我们学院实验室举办类似食品加工活动丰富教职工生活。
其次，与年轻女性特点结合。结合女性爱好特点，我们组织了手工缝制零钱包、小玩偶的活动，既丰富女教工的业余生活，又提供了女教师之间交流感情的机会；妇女节时组织全院齐参与的趣味运动会，气氛热烈有趣，增加学院男女教工之间的互动交流，有效地的提高了集体的凝聚力；为了使老师们更好地在课堂上展示大学教师的风貌，提升女教师的着装品味与气质，我们邀请专业人士进行美容、养生方面的专场讲座和现场体验活动；为适应年轻母亲的需求，组织育儿讲座，邀请儿童教育专家从专业角度为女教师育儿难题进行答疑解惑，使她们更容易集中精力全身心投入到工作中。
三、谈几点深刻体会
我院女工工作之所以取得一点成绩，是与很多因素分不开的。
首先，是学校工会大力支持的结果。我院工会分会每年至少组织2-3场工会活动，每年有数个女工生小孩，每一次都得到了校工会和妇委会的大力支持。在学院组织的特色女工活动中，无论是晚上还是周末的活动，妇委会陈丽主任都会代表校工会来现场亲自参加，直接支持；王世纯主席也在政策、资金、组织等各方面给予大力支持，杜庆君于兆玲梁淑艳等女工委们也代表各自学院到现场积极参与我们的工会活动，她们的积极参与和高度评价给了我们莫大的支持，也使我们更有动力继续做出更好的活动、更多的成绩。
其次，是学院领导的高度重视。学院领导班子十分重视工会活动。每一次活动的策划都能得到学院工会分会主席姜德照书记的充分肯定和大力支持；所有女工活动，女院长蒋小满和女副院长刘海梅，无一缺席，带头积极参与活动，并给予高度评价。记得有一次，在很冷的天气里，在室外做游戏活动，两个院长带头参与，调动大家积极投身到游戏中，活动场面热闹非凡热情高涨，最终办成了一场教师满意、成效突出的好活动。
再次，是全体女工的积极参与。我们组织的所有活动都本着“适合女性、喜闻乐见”的原则，每一场活动都受到了女教职工的欢迎和喜爱，大家都以饱满的热情踊跃参加并受益良多。这些活动既丰富了教职工的业余生活，也调动了我院女教职工的积极性和创新热情，培养了集体凝聚力，同时也普及了食品的专业知识，使教职工们在工会活动中受益，产生更强的归属感和责任感，更加积极地立足本职、敬业奉献，为学院和学校的改革发展做出更大的贡献。
我们深信，工会组织作为联系学校与职工的纽带和桥梁，而女工工作是其中的最为靓丽的一道风景线。“百尺竿头须进步，十方世界是全身。”今后，我们学院工会女工工作，将一如既往开创性地开展工作，不仅引导女教职工的健康发展，更要确保女教师既教好书又育好人，弘扬为人师表的风范，为学�：脱г旱母母锖头⒄故乱倒毕鬃约旱牧α浚�
