学校第二次党代会以来，信息与电气工程学院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针，进一步加强和改进党建与思想政治工作，在校党委和行政的领导下，充分依靠和调动全院师生的积极性和创造性，以改革创新为动力，以提高质量为导向，以学科专业建设为龙头，以人才队伍建设为核心，以科学研究为重点，注重内涵建设，坚持特色办学，在加强党的建设、筑牢发展基础、完善学科专业布局、优化人才队伍建设、增强科技创新能力、提高人才培养质量等方面，取得了显著成效。
党建引领，创新发展，学院基层组织增添新活力
学院始终坚持为党育人、为国育才使命，以党的政治建设统领党的全面领导，推进全面从严治党向纵深发展，教育引导全院师生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化党建引领，不断提高党把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。深入实施“一核两驱”党建工程，积极推进“一党委一品牌、一支部一特色”党建活动，有效开展“双认领”党建项目，扎实推进党员分类管理试点工作，学院基层党组织标准化和规范化建设取得进一步提升，支部和党员规模不断壮大，基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用得以充分发挥，党组织引领学院全面高质量发展的能力不断增强，成效进一步凸显。麻豆高清视频第二次党代会以来，1学生党支部获批“全国样板党支部培育创建单位”并成功通过验收，1项目获批山东省优秀对台交流项目，1项目获山东省优秀党建突破项目，1名同志获烟台市优秀党务工作者。学院连年获学校年度党建工作先进单位、年度业务工作先进单位、年度先进单位，学院团总支获得红旗团总支、先进团总支称号。
突出优势，培育特色，学科专业建设取得新突破
面向国家新一代信息技术战略，学院构建了以计算机科学技术与电子信息技术为支撑面向多个领域的学科发展模式，突出优势、培育特色，全力增强学科核心竞争力，推动本科、研究生学科专业与平台建设水平不断提升，形成了较为完善的学科专业体系。计算机科学与技术ESI学科发展潜力值达到0.171，并进入“软科中国最好学科排名”前50%。2017年，新增计算机科学与技术一级学科硕士学位授权点；2021年，获批电子信息（人工智能领域）专业硕士学位授权点，初步形成了“一学一专”研究生培养体系。专业结构更加优化，建设水平不断提高。2016年，4个本科专业获批山东省高水平应用型重点立项专业群，2020年设立人工智能专业并开始招生，“人工智能学科体系及专业群建设”获批烟台市校地融合发展项目学科（专业）建设类平台。2017年，信息物理融合与智能控制重点实验室获批山东省“十三五”高等学校重点实验室；2021年，计算机科学与技术专业获批国家一流本科专业建设点，通信工程专业获批山东省一流本科专业建设点；2022年，计算机科学与技术、软件工程专业开展了工程教育认证工作，学科专业建设平台获得显著提升。
尚德乐教，立德树人，人才培养质量迈上新台阶
全面落实立德树人根本任务，秉持“学生中心、产出导向、持续改进”的OBE教育理念，以专业认证标准为依托，深入开展教育教学改革，全面修订人才培养方案，不断完善课程教学大纲，加强过程培养、强化实践环节，提升综合素养，注重育人质量。第二次党代会以来，获批省部级以上教改项目3项，发表教改论文53篇、出版教材22部。学生创新能力不断提高，获批国家级创新训练计划项目44项、省级创新训练计划项目25项，学生团队3次获得机器人世界杯中国赛冠军，在“互联网+”大赛、“挑战杯”、山东省大学生科技创新大赛、全国大学生英语竞赛、数学建模大赛、RoboCup机器人大赛、ACM、“TI”杯全国大学生电子设计竞赛、“恩智浦”杯智能车竞赛、蓝桥杯等各类创新创业大赛中获得省级以上奖励700余项。研究生培养规模持续扩大，科研贡献率显著提升。毕业硕士学位研究生42人，招收硕士研究生78人，研究生就业率达到100%，考博率达30%。研究生发表学术论文68篇，其中SCI收录13篇，EI收录28篇，1人获山东省研究生优秀成果三等奖。
聚才引智，引育并举，人才队伍得到新提升
高度重视人才队伍建设，聚焦学校人才队伍建设目标，坚持引进和培养并重、引人和用人相结合的工作思路，形成了一支学历层次高、学缘年龄结构合理的教师队伍，学院不断完善用人机制，强化服务质量，积极为优秀人才搭建干事创业平台。第二次党代会以来，学院具有博士学位教师达到67人，专任教师博士比例达到68%，具有副高级以上专业技术职务教师45人，占比达到48%，45岁以下中青年教师占比为71%。外派教师出国访学交流5人，促进了中青年教师科研能力的提升，研究生导师队伍建设全面加强。2020年，新增研究生导师7名，另有9名导师通过期满考核，导师队伍结构进一步优化，在岗的硕士研究生导师达到16人，其中教授7人（43.75%），副教授9人（56.25%），全部具有博士学位，45岁以下11人（68.75%）。面向智慧海洋、智能制造产业，围绕新一代信息技术，建成6个高水平人才团队，人才队伍更具内生动力、创新活力和可持续发展能力。
校地融合，协同创新，科技服务能力实现新跨越
主动对接山东省“十强”产业，统筹谋划、积极作为，充分发挥学科优势、人才优势，找准着力点，加强校地融合与校企合作，积极开展服务社会工作，推进高校智力供给与地方发展需求精准对接，推动多方协同高效发展。第二次党代会以来，学院共主持国家级课题15项、省部级课题31项、市厅级课题15项，经费达到1383万元。发表SCI、EI收录论文175篇，出版学术著作8部，获得授权发明专利81项。获得山东省科技进步一等奖1项，实现省级科技奖励新突破，获得山东省高等学�？蒲Ъ际醵冉�5项及三等奖3项、烟台市自然科学奖二等奖1项。与中集来福士海洋工程有限公司、中国兵器工业集团北方夜视技术股份有限公司、山东航天电子技术研究所、中国电子科技集团有限公司第五十四研究所等单位建立良好的科研合作关系，取得了显著的经济效益和社会效益，承�？萍祭嗪嵯蚩翁�90项，总经费达到5157.91万元。
